A 2022-es minimálbér-emelést illetően a munkaadói oldal és a munkavállalói szervezetek abban állapodtak meg, hogy 2022. január 1-től 19,5%-kal emelkednek a kötelező legkisebb keresetek, így a minimálbér ezzel bruttó 200 000 Ft-ra, azaz nettó 133 000 Ft-ra emelkedik, a garantált bérminimum pedig 260 000 Ft-ra, azaz nettó 172 900 Ft-ra nő.
A nettó összeg az alapesetre vonatkozik, a családi adókedvezmény és más egyedi adókedvezmények figyelembe vételével a nettó összeg magasabb is lehet.
|
Bértípus |
Havibér |
Hetibér |
Napibér |
Órabér |
|
Minimálbér (bruttó) |
200 000 Ft |
45 980 Ft |
9 200 Ft |
1 150 Ft |
|
Garantált bérminimum (bruttó) |
260 000 Ft |
59 780 Ft |
11 960 Ft |
1 495 Ft |
DIÁKMUNKA ESETÉN FELMERÜLŐ BÉRKÖLTSÉGEK
A minimálbért és minimum középfokú végzettséget megjelölő elvárás esetén a garantált bérminimumot a diákszövetkezeti szolgáltatás keretén belül is meg kell adni a diákoknak. A megállapodások alapja a diákmunkában a ledolgozott munkaóra.
A BRUTTÓ MUNKABÉRBŐL A SZÖVETKEZETI TAGOK ÁLTAL FIZETENDŐ ADÓK
- 15% személyi jövedelemadó (SZJA)
- VÁLTOZÁS! A 25 éven aluliak 2022. január 1-től SZJA-mentességet élvezhetnek bruttó 433 700 Ft/hó összegig
Diákok és nyugdíjasok foglalkoztatása esetében egyéb adófizetési kötelezettség nem terheli sem a dolgozót, sem a munkaadót.
EZZEL SZEMBEN A KLASSZIKUS MUNKAVISZONYBAN DOLGOZÓK ESETÉBEN A BRUTTÓ BÉRBŐL LEVONÁSRA KERÜL
- 15% személyi jövedelemadó (SZJA)
- VÁLTOZÁS! A 25 éven aluliak 2022. január 1-től SZJA-mentességet élvezhetnek
- 18,5% társadalombiztosítási járulék
A BRUTTÓ MUNKABÉR FOGLALKOZTATÓKAT TERHELŐ ADÓI
Ha cége nyugdíjas-, vagy diákszövetkezeti szolgáltatást vesz igénybe, adó- és járulékfizetési kötelezettsége nem keletkezik. Rugalmas foglalkoztatási forma lévén nincs betegség, szabadság, ünnepnap és felmondás miatti költség sem.
Munkaviszony esetében viszont a munkáltatónak számolni kell adó és járulék megfizetésével:
- 13% szociális hozzájárulási adó (szocho)